REMUNERAÇÃO DIRETA E INDIRETA EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS: UMA ANÁLISE DO PLANO DE CARREIRAS DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO

Resumo

As atuais incertezas do mercado de trabalho têm impulsionado a cada dia mais pessoas em busca de estabilidade e garantias de salários justos. Nesse contexto o serviço público surge como alternativa para um emprego seguro, além dos benefícios oferecidos pelas instituições privadas. Esses benefícios consistem em uma promoção da qualidade de vida do individuo e de sua família, através do oferecimento de planos de saúde, planos odontológicos, previdência própria, adicionais e auxílios, além do desenvolvimento na carreira. Este estudo tem por objetivo o estudo do Plano de Carreiras dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, a fim de mensurar a importância da remuneração através dos benefícios recebidos como remuneração indireta e da remuneração direta do cargo. Para tanto, foi utilizada a pesquisa bibliográfica para conceituação teórica e o levantamento de leis, decretos e normativas que regulamentam a remuneração e os benefícios para a carreira. Após o levantamento dos benefícios foi possível identificar que a remuneração indireta apresenta uma importante fonte de benefícios, não somente para o servidor, mas também como proteção para sua família.

PALAVRAS CHAVES: Plano de carreira, remuneração, benefícios, serviço público.