RELIGIÃO E RELIGIOSIDADE COMO FATOR DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES: UMA INVESTIGAÇÃO TEÓRICA

Resumo

O objetivo deste trabalho foi, através de componentes teóricos, refletir sobre as religiões em relação ao relacionamento de cada colaborador, tendo como foco os efeitos religiosidade destes no cotidiano da organização. Concluí-se, com base nos estudos realizados, que tal característica do ser humano apresenta fortes efeitos no relacionamento dos indivíduos nas organizações, no entanto, tendo como percepção a carência de estudos da área da administração sobre tal tema, pode-se dizer que a temática proposta por este trabalho está longe de definir uma conclusão estagnada, indicando assim um campo pouco explorado por pesquisadores.